你认为现在有的私企单休，合理吗「单休工作制是否违法」

各位网友好，小编关注的话题，就是关于单休已成用工新要求的问题，为大家整理了2个问题单休已成用工新要求的解答内容来自网络整理。

你认为现在有的私企单休，合理吗

我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。单位与劳动者协商一致的，可以延长工作时间，但应当按照规定支付劳动者加班工资。

为什么会出现这种单休的现象却依然源源不断的人涌向这样的岗位？

因为很多人还处在低收入的挣扎阶段，一方面他们需要靠长时间的劳动来换取更多的收入，另一方面老板也需要靠此赢得更多的利益。

一般来讲，私营企业有以下常见的缺陷：

• 只有五险没有一金，然后试用期六个月，试用期结束时发现合同的某一个角落写着试用期不交社保。
  
• 早九晚六，中午午休一小时都不够时间吃饭，上班迟到一分钟不仅扣钱还扣绩效。 很多公司加班都是无偿的的，调休也不存在。
• 自带电脑，补贴都没有，报销周期遥遥无期。
• 没有年终奖，一年十二个月死工资。
• 定期召开洗脑大会，要感恩公司，有奉献精神，服从领导的指挥，不要问公司给了你什么而应该问你为公司做了什么（咦，听起来好熟悉）。
• 总是说熬过这两年就好了，等新人来了就让新人干活儿了（新人在哪里？不会干活儿的还得自己带着，结果更累了）

是合理的。根据我国的一些数据调查，一般民营企业的存活率只有五年左右。如果不想承受官僚体制、不想承受政治教育、不想承受单调的朝九晚五、不想承受单调的机械重复、不想承受人事间的复杂斗争，单休应该算是比较合理的

员工想争取更多的休息时间，老板想最大限度提高企业效益，这都是天经地义理所应当的，私企组织单休合理不合理谁说了也不算，法律规定说了算；从法律角度来说，私企单休是合法的，可参考我国《劳动法》 相关规定：

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间 不受本法第四十一条规定的>限定/span>：1.发生自然文害、事故或者因其他原因,威胁 劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的；2.生产设备、交通运输线路路、公共设施发生故 障,影响生产和公众利益,必须及时抢修修的3.法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当 按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的 百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果题主每天上班八个小时，每周上班六天总共四十八个小时，超过上述规定的时间，那么是属于加班，用人单位应当支付加班费，拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。

薪水跟工作时间也是挂钩的，单休意味着你的休息时间减少了，但你的待遇应该相应也有所提高了，鱼与熊掌不可兼得，老板给你发了多少钱，你就该干多少活，不是吗？

我是正经的八哥，欢迎各位看官在评论区留下您宝贵的意见。

劳动法规定的是所有企业，不分私企国企。

单休不合法，双休合法，按中国的实际情况能够单休就不错了。

中国大多数私人企业一个月休息一天到两天，能够单休的很少，能够双休的私企几乎为零。

在日本，星期天必须休息，如工地上星期天工作的话，老板会被拘留的。

存在即合理，

有些事还真不是谁说了算，所以有网开一面之说，如果真较起真来，估计是两败俱伤。

我曾经给一位朋友分析过这种现象，为什么私企没有假期但工人还愿意干？因为工人自已也明白这些事，你不干有人干，所以在目前这种情况下，想规范企业的行为，纯属天方夜谭！

普通人一天工作多少小时才算>公道/h2>

很荣幸回答这个>题目/p>

1.人的出生环境，生长环境，工作环境都是不同的，但是唯一相同的就是时间都是24H，那怎么利用这24H确很观念。

2.学生有成绩好坏，做生意有成功和失败，难道就不同了吗？不是这样吧。

3.什么样的叫做普通人，请问谁能认真的回答这个问题呢，谁能回答出来？？？？？？

4.肯本没有什么普通人，更没有什么特殊人，难道不是搞笑吗？

5.时间是靠自己把控的。农民工一天工作10小时.12小时，甚至更长。这个并没有什么限制。

总结：我们都很普通，如何普通，那就看你怎么普通了。

存在就是合理的，现在很多人的工作是要加班的，工厂里打工的不加班就只有基本工资，要想收入过得去，就是靠不断的加班来提高绩效，不管是计件还是计时，加班工资占据收入的比例不低。

有的行业996工作制，不是每个人有这样的福报可以在这样的岗位上工作，高付出的同时相对回报也是比较可观的，趁着年轻拼博一段时间可以获得不错的收入，为自己打下充实的基础。

很多人在经营着副业，利用闲暇时间，把碎片化的工作积累起来形成一个固定的模式，来为自己增加一份收入，这同样也是在工作。

可见现代人一天除了规定的8小时之外，很大一部分时间也是在进行各种方式的工作，能多工作多少时间因人而异，但要注意不要过度劳累，适当的时候放松一下，做到劳逸结合，有利于在工作时能够集中精神，也有利于身体健康。根据个人身心状态调整作息规律，不要连续加班，在考虑健康的基础上合理分配体能，带着积极的情绪去投入工作中，提高效率是关键，光延长时间是没有作用的。

一个人工作时间长短跟她的收入并不一定成正比，如果可以，你可以工作24个小时！

但是你要思考的是方法不对努力白费，方向不对奋斗也是白搭！越努力只会错的越离谱！

所以你要花更多的时间思考更好的完成工作的方法策略，步骤流程和先进工具！

一味埋头苦干最后不见得就能有好的成绩！努力只是一个人在找不到任何好的方法时候的自我安慰！

真正牛逼的人绝不是蛮干的人，是会动脑子的人，磨刀不误砍柴工，加油吧，骚年！

7-9个小时，这是我的见解。为了回答你这问题，我专门去查询了相关数据，来印证我这个观点[呲牙]

首先，我要提一个最佳工作时间的概念，或者叫最高效工作时间。《奇特的一生》这本书当中讲道，柳比歇夫坚持56年如一日地记录自己的时间，每天发生的事件，从“收集昆虫标本”到“剃胡子”，他都会记录下来。通过长年累月的时间记录他发现，无论自己如何努力，每天最有效工作的时间也就在4个半小时左右。

其次，劳动法之所以规定是八小时工作制，就是在综合考虑了社会劳动成本、用工方的利益、劳动者的合法权益等多方面因素后制定出来的，八小时工作制在国际上都是通用，更加证明了它的合理性。

综上，普通人一天工作7-9个小时是比较合理的，符合大多数人的利益，也是大家公认的工作时间。

到此，大家对单休已成用工新要求的解答时否满意，希望单休已成用工新要求的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。