劳动法对用工单位劳动者每天工作时间有限制吗？(合资。国企，私企)「单休工作制是否违法」

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劳动法对用工单位劳动者每天工作时间有限制吗？(合资。国企，私企)

谢邀。。。

如果我们讲法律，正常就应该是双休，每天工作八个小时的。。

国企是按照劳动法规定的。早九点半，晚五点半，午休两个小时，双休

合资和私企大多数企业是不扯劳动法的，压迫，单休………不加班还算好的

反正要去一家企业问问人事吧，能接受就上班，不接受就再找

谢谢邀请，按劳动法讲，工时应该是每天八小时+双休，周1-5加班1.5倍工资，六日2倍，节日三倍。但前一阵子辽宁人社厅刚刚发布了自愿加班不算加班… 试问有多少人愿意自愿加班的…所以各单位或者各地区来的不一样…

一般来讲合资企业对于工时加班的管理比较严格，加班什么的比较规矩。国企和私企对于这方面真的是很不规矩… 谁在过 谁知道… 个人见解，不喜勿喷

八小时或十二小时工作制度,是属于变向压榨职工一种吗?

=^_^=所谓的变相压榨职工的问题还真的是一个不存在的问题！因为相对来说的话：八小时工作与十二小时工作制度的薪酬肯定不是一相的，因为收入与付出之间肯定存在着一些必然的关系；所以你别来不来的就用所谓的法律来说事，事实上当今社会不懂法律的人还相当的少，如果是八小时月薪2000跟十二小时工作月薪3000摆在你的面前，你觉得你会选择哪一种工作制度呢？反正我相信90%以上的人都会选择月薪3000的职位。

=^_^=在我们的工作中常会遇到类似的情况，比如说只有三个人的活之前提下，往往会有很多的人会去要求老板让两个人来做而只要两个半人的工资，这种事情在我们的自边还时时的发生，你还别不相信。因为相对于打工一族来说的话，还有谁不愿意多劳多和呢？

=^_^=也许你的这种观念和思路适合那些混日子的人！比如那些游手好闲而一天连班都不想上的人，一天只想着如何投机取巧就专门想着偷奸耍滑的人；事实上法律并不是对这些不劳而获的人在进行保护，却往往让那一些好吃懒做的人钻了空子。事实上当今社会的企业家们又有谁不是为了赚钱才办企业的呢？企业和人才们之间的关系都是一系列相互选择的关系，你选择了轻松安逸的工作肯定收入就会相当的少，如果是同一样的工种之情况下你若是想着八小时工作制度与十二小时工作制度收入一样多的话还真的就是不可能！

劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中超过八小时不能都认定违法，只要符合以下规定即可:《中华人民共和国劳动法》

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

所以八小时是合理的工作时间，但是十二小时却是不合理了，这是违法的，可是也有一些行业它是在工作十二小时的，这时候就会采取相应的措施来填补这段超的时间，有些是两班到吧！也叫两班制！两班制工作，顾名思义，两班制就是在一天的时间内（即24小时）执行两轮的上班制度（即十二小时换一批员工上下班），机器不间断的工作。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以一旦超过国家规定的工作时间，可投诉企业，可以向当地劳动局投诉解决！

这个就看你想怎么样了，你告了单位也可以，但你要面临领导的刁难或者面临将来合同的续签问题，你要不打算干了，这都不叫事，那就去告，请求劳动仲裁，单位会挨罚的，但是罚的钱可进不了你的兜里。他单位充其量给你补足加班费，何去何从你还得自己掂量。

题主问题不能笼统回答，只能简单介绍一下法律规定和个人经验：

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虽然国家和较好公司都在推双休制，但是二线以下城市，除政府事业单位以外，绝大部分企业都是实行双休或者倒休，加班更是家常便饭。钱多活少轻松的工作始终是抢手的，很多人只能为了生活选择这样工作，更有很多人为了挣加班费乐于加班，所以何种工时制度真的要根据具体情况具体分析，不能一概而论。

相关规定

1、《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第38条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、如果企业实行综合工时制，经劳动行政部门备案通过后，只要月综合工时少于166.64小时，不违反《劳动法》规定的。

如果严格按照法律规定来看，不管是八小时还是十二小时，违法可能性不大。

遭遇违法用工，如何维权

1、如果用人单位超时安排工作，或者不按照规定支付加班费，可以向当地劳动监察部门进行举报，一般情况下回责令整改并给与单位处罚。

2、如果计划离职，也可以申请劳动仲裁，要求支付加班费及赔偿金。

3、不服劳动仲裁结果，可以再向当地人民法院提起诉讼。

4、如果没想好换工作或者找到合适工作，不建议过早维权，否则陷入两难禁地。

到此，大家对单休已成用工新要求的解答时否满意，希望单休已成用工新要求的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。